MVO

Een proactieve, mondiale en pragmatische aanpak voor de lange termijn

Onze ventilatieproducten en -systemen vormen een essentiële bouwsteen bij de bouw en renovatie van gebouwen zodat deze minder energie verbruiken, duurzamer en gezonder zijn. Afhankelijk van hun doel dragen ze bij aan de verbetering van de binnenluchtkwaliteit, de vermindering van de uitlaatluchtvervuiling, het akoestisch en thermisch comfort, het behoud van gebouwen of de veiligheid van mensen bij brand.

Als belangrijke speler in het ontwerp, de productie en de distributie van afwerkingsproducten voor bouwprofessionals zetten het management en de medewerkers van VIM zich al vele jaren in voor een grotere sociale verantwoordelijkheid, milieu en maatschappij.

Een aanpak geëvalueerd door ECOVADIS

	VIM is in 2023 geëvalueerd bij “GOUD”-niveau door het ECOVADIS-beoordelingsplatform | http://ecovadis.com/fr/ |

Omgeving

Gecertificeerd milieumanagement ISO14001 sinds 1998 Aanpak van levenscyclusanalyse voor onze producten, PEP-verklaring | www.pep-ecopassport.org | Vermindering, sortering en terugwinning van afval: recycling op meer dan 95% Productie van fotovoltaïsche elektrische energie: 53.000 kWh/jaar met een voorspelling van een nieuwe schijf van 550.000 kWh/jaar in 2025 Gebruik van hernieuwbare energie in onze gebouwen: lucht/water-warmtepomp, Canadese bron, dual-flow CTA met hoogrendementwisselaars Verkleining van onze ecologische voetafdruk: verlichting met laag verbruik, ECM-motoren, flowmodulatie, invertercompressor, thermodynamische boiler, enz. Vermindering van het waterverbruik, behandeling van regenwater en afvalwater Lidmaatschap van de ecologische organisaties Ecologic en Eco-systems voor professionele en huishoudelijke AEEA Gebruik van pallets uit duurzaam bosbeheer | VIM Certificaat van oorsprong voor houten verpakkingen PEFC 221202 |

• Implementatie van veiligheids- en gezondheidsbeschermingsprocedures
• Regelmatig overleg met personeelsvertegenwoordigingen
• Monitoring van de frequentie en ernst van arbeidsongevallen
• Actieplan voor gendergelijkheid - Officiële index hieronder:

Bedrijf met minder dan 250 werknemers - Score: totaal =88 Loonverschil: 38/40 Verschil in individuele verhogingen: 35/35 Percentage medewerkers verhoogd bij terugkeer uit zwangerschapsverlof: 15/15 Werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht behoren tot de 10 bestbetaalde: 0/10

• Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid en integratie van mensen met een handicap (meer dan 6%)
• Actieplan op het gebied van werkgelegenheid en vaardighedenbeheer
• Verstrekking van een Individueel Sociaal Rapport aan werknemers
• Implementatie van talrijke sociale en salarisvoordelen (CET / PES / PEE / PERCO / TR / PPV / IK, enz.)

Actieve deelname aan regionale ontwikkeling – voortdurende relaties met collectieve instanties, onderwijsinstellingen, verenigingen, enz. Charter en beleid voor bedrijfsethiek | VIM MVO-gedragscode voor leveranciers en dienstverleners 2019 | Permanente evaluatie van leveranciers – Documentbeheer via het platform PROVIGIS Het meenemen van MVO-aspecten in het inkoop- en onderaannemingsbeleid Het opzetten van een waarschuwingsapparaat voor medewerkers en externe stakeholders