CSR

Un approccio a lungo termine, proattivo, globale e pragmatico

I nostri prodotti e sistemi di ventilazione costituiscono un elemento essenziale nella costruzione e nella ristrutturazione degli edifici affinché consumino meno energia, siano più durevoli e più sani. A seconda del loro scopo, contribuiscono al miglioramento della qualità dell'aria interna, alla riduzione dell'inquinamento dell'aria di scarico, al comfort acustico e termico, alla preservazione degli edifici o alla sicurezza delle persone in caso di incendio.

In qualità di attore principale nella progettazione, produzione e distribuzione di prodotti di finitura per professionisti dell'edilizia, la direzione e il personale di VIM sono impegnati da molti anni verso una maggiore responsabilità sociale, ambientale e sociale.

Un approccio valutato da ECOVADIS

	VIM è stato valutato nel 2023 a Livello “ORO”. dalla piattaforma di rating ECOVADIS | http://ecovadis.com/fr/ |

Ambiente

Gestione ambientale certificata ISO14001 dal 1998 Approccio di analisi del ciclo di vita dei nostri prodotti, dichiarazione PEP | www.pep-ecopassport.org | Riduzione, raccolta differenziata e recupero dei rifiuti: riciclo a più di 95% Produzione di energia elettrica fotovoltaica: 53.000 kWh/anno con previsione di una nuova tranche di 550.000 kWh/anno nel 2025 Utilizzo di energie rinnovabili nei nostri edifici: pompa di calore aria/acqua, pozzo canadese, CTA doppio flusso con scambiatori ad alta efficienza Riduzione delle nostre emissioni di carbonio: illuminazione a basso consumo, motori ECM, modulazione del flusso, compressore inverter, scaldacqua termodinamico, ecc. Riduzione del consumo idrico, trattamento delle acque piovane e reflue Adesione alle eco-organizzazioni Ecologiche ed Ecosistemi per i RAEE professionali e domestici Utilizzo di pallet provenienti da una gestione forestale sostenibile | VIM Certificato di origine per imballaggi in legno PEFC 221202 |

• Attuazione di procedure di sicurezza e tutela della salute
• Consultazione regolare con gli organi di rappresentanza del personale
• Monitoraggio della frequenza e dell'indice di gravità degli infortuni sul lavoro
• Piano d'azione per l'uguaglianza di genere - Indice ufficiale di seguito:

Azienda con meno di 250 dipendenti - Punteggio: totale =88 Divario retributivo: 38/40 Differenza aumenti individuali: 35/35 Percentuale di dipendenti in aumento al rientro dalla maternità: 15/15 Dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 più pagati: 0/10

• Misure per promuovere l'occupazione e l'integrazione delle persone disabili (più di 6%)
• Piano d'azione nel campo dell'occupazione e della gestione delle competenze
• Fornitura di un Bilancio Sociale Individuale ai dipendenti
• Attuazione di numerosi benefici sociali e salariali (CET/PES/PEE/PERCO/TR/PPV/IK, ecc.)

Partecipazione attiva allo sviluppo regionale – rapporti continuativi con enti collettivi, istituti scolastici, associazioni, ecc. Carta e politica dell'etica aziendale | Codice di Condotta VIM CSR per Fornitori e Prestatori di Servizi 2019 | Valutazione permanente dei fornitori – Gestione dei documenti tramite la piattaforma PROVIGIS Tenere conto delle questioni legate alla RSI nella politica di acquisto e subappalto Impostazione di un dispositivo di allerta per i dipendenti e gli stakeholder esterni