RSE

Une démarche de long terme, volontariste, globale et pragmatique

Nos produits et systèmes de ventilation constituent une brique essentielle dans la construction et la rénovation de bâtiments pour qu'ils soient moins consommateurs d’énergie, plus durables et plus sains. Ils contribuent selon leur finalité à l’amélioration de la qualité d’air intérieure, à la réduction des pollutions de l’air rejeté, au confort acoustique et thermique, à la préservation du bâti ou à la sécurité des personnes en cas d’incendie.

En tant qu’acteur majeur en matière de conception, fabrication et distribution de produits du second œuvre pour les professionnels du bâtiment, la direction et le personnel de VIM sont engagés depuis de nombreuses années dans la voie d’une plus grande responsabilité en matière sociale, environnementale et sociétale.

Une démarche évaluée par ECOVADIS

	VIM a été évaluée en 2023 au niveau « GOLD» par la plateforme de notation ECOVADIS \| http://ecovadis.com/fr/ \|

Environnement

Management environnemental certifié ISO 14001 depuis 1998
Démarche d’analyse du cycle de vie de nos produits, déclaration de PEP | www.pep-ecopassport.org |
Réduction, tri et valorisation des déchets : recyclage à plus de 95%
Production d’énergie électrique photovoltaïque : 53 000 kWh/an avec une prévision d’une nouvelle tranche de 550 000 kWh/an en 2025
Utilisation des EnR dans nos bâtiments : PAC air/eau, puits canadien, CTA double flux avec échangeurs hauts rendements
Réduction de notre empreinte carbone : éclairage basse conso, moteurs ECM, modulation des débits, compresseur inverter, chauffe-eau thermodynamique…
Réduction des consommations d’eau, traitement des eaux pluviales et des eaux usées
Adhésion aux eco-organismes Ecologic et Eco-systèmes pour les DEEE professionnels et ménagers
Utilisation de palettes issues d'une gestion forestière durable | VIM Attestation d'origine des emballages bois PEFC 221202 |

Social et droits humains

Mise en place de procédures en matière de sécurité et de protection de la santé
Concertation régulière des instances représentatives du personnel
Suivi du taux de fréquence et de gravité des accidents du travail
Plan d’action en faveur de l’égalité hommes / femmes - Index officiel ci-dessous :

Entreprise de moins de 250 salariés - Score : total =88

Ecart de rémunération : 38/40
Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Mesures en faveur de l’emploi et l’insertion de personnes handicapées (plus de 6%)
Plan d’action dans le domaine de l’emploi et de la gestion des compétences
Mise à disposition des salariés d’un Bilan Social Individuel
Mise en place de nombreux avantages sociaux et salariaux (CET / PES / PEE / PERCO / TR / PPV / IK…)

Ethique et achats responsables

Participation active au développement du territoire – relations suivies avec les instances collectives, les établissements d’enseignement, les associations …
Charte et politique d’éthique des affaires | VIM Code de conduite RSE Fournisseurs et Prestataires 2019 |
Evaluation permanente des fournisseurs – Gestion des documents via la plateforme PROVIGIS
Prise en compte des enjeux RSE dans la politique d'achat et de sous-traitance
Mise en place d’un dispositif d’alerte pour les salariés et les parties prenantes extérieures