CSR

Ein langfristiger, proaktiver, globaler und pragmatischer Ansatz

Unsere Lüftungsprodukte und -systeme sind ein wesentlicher Baustein beim Bau und der Sanierung von Gebäuden, damit diese weniger Energie verbrauchen, langlebiger und gesünder sind. Je nach Einsatzzweck tragen sie zur Verbesserung der Raumluftqualität, zur Reduzierung der Abluftbelastung, zum akustischen und thermischen Komfort, zum Erhalt von Gebäuden oder zur Sicherheit von Menschen im Brandfall bei.

Als wichtiger Akteur in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Endbearbeitungsprodukten für Baufachleute engagieren sich das Management und die Mitarbeiter von VIM seit vielen Jahren für eine größere soziale, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.

Ein von ECOVADIS evaluierter Ansatz

	VIM wurde im Jahr 2023 evaluiert Stufe „GOLD“. durch die Bewertungsplattform ECOVADIS | http://ecovadis.com/fr/ |

Umfeld

Zertifiziertes Umweltmanagement ISO 14001 seit 1998 Lebenszyklusanalyseansatz für unsere Produkte, PEP-Erklärung | www.pep-ecopassport.org | Reduzierung, Sortierung und Verwertung von Abfällen: Recycling zu mehr als 95 %% Produktion von Photovoltaik-Strom: 53.000 kWh/Jahr mit einer Prognose für eine neue Tranche von 550.000 kWh/Jahr im Jahr 2025 Nutzung erneuerbarer Energien in unseren Gebäuden: Luft/Wasser-Wärmepumpe, kanadischer Brunnen, Dual-Flow-CTA mit hocheffizienten Wärmetauschern Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks: verbrauchsarme Beleuchtung, ECM-Motoren, Durchflussmodulation, Inverter-Kompressor, thermodynamischer Warmwasserbereiter usw. Reduzierung des Wasserverbrauchs, Aufbereitung von Regenwasser und Abwasser Mitgliedschaft in den Öko-Organisationen Ecologic und Eco-systems für Elektro- und Elektronik-Altgeräte für Gewerbe und Haushalt Verwendung von Paletten aus nachhaltiger Waldbewirtschaftung | VIM Herkunftszertifikat für Holzverpackungen PEFC 221202 |

• Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzverfahren
• Regelmäßige Abstimmung mit Personalvertretungen
• Überwachung der Häufigkeit und Schwere von Arbeitsunfällen
• Aktionsplan zur Gleichstellung der Geschlechter – Offizieller Index unten:

Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern – Gesamtpunktzahl =88 Lohnunterschied: 38/40 Differenz der einzelnen Erhöhungen: 35/35 Prozentsatz der Mitarbeiter, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gestiegen sind: 15/15 Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern: 0/10

• Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung und Integration behinderter Menschen (mehr als 6%)
• Aktionsplan im Bereich Beschäftigungs- und Kompetenzmanagement
• Bereitstellung eines individuellen Sozialberichts für Mitarbeiter
• Umsetzung zahlreicher Sozial- und Gehaltsvorteile (CET / PES / PEE / PERCO / TR / PPV / IK, etc.)

Aktive Beteiligung an der regionalen Entwicklung – laufende Beziehungen zu Körperschaften, Bildungseinrichtungen, Vereinen etc. Charta und Richtlinie zur Geschäftsethik | VIM CSR-Verhaltenskodex für Lieferanten und Dienstleister 2019 | Permanente Lieferantenbewertung – Dokumentenmanagement über die Plattform PROVIGIS Berücksichtigung von CSR-Themen in der Einkaufs- und Unterauftragspolitik Einrichten eines Alarmgerät für Mitarbeiter und externe Stakeholder